新华财经上海6月17日电（记者刘逸鹏）格力电器在员工长效激励上再落一子。

6月17日，格力电器董事会审议通过了第四期员工持股计划（草案），拟以38.61元／股的价格，向不超过5500名核心员工授予公司第四期回购计划已回购的剩余股份，总金额约6.28亿元。

这是格力电器自2021年以来推出的第四期员工持股计划。此前三期已累计激励员工超万人。在行业增长承压、市场竞争日趋激烈的背景下，格力电器继续以股权绑定核心人才，试图在“利益共享、风险共担”的机制下激发员工潜力。

格力电器第四期员工持股计划所采用的“回购+员工持股”模式，在A股市场并非孤例，而是众多上市公司构建长效激励机制的常见选择。当前A股主流的激励工具主要包括员工持股计划、限制性股票和股票期权三种，各家公司根据自身需求灵活组合使用。

员工持股计划方面，海天味业2026年计划提取1.84亿元激励基金，从二级市场回购股票授予不超过800名核心骨干；2025年比亚迪员工持股计划规模高达41亿元，参与人数不超过25000人；2026年美的集团员工持股计划参加对象为核心管理和核心技术人员，合计472人，持股计划的总金额为11.96亿元。

根据草案，本期员工持股计划的股票来源为格力电器第四期回购计划已回购的剩余股份，共计1626.7万股，约占公司当前总股本的0.29%。购买价格为38.61元／股，这一价格不低于董事会召开前1交易日公司股票交易均价37.41元／股与前20日公司股票交易均价38.61元／股中的较高者。

从二级市场表现来看，6月17日，格力电器收盘股价为37.15元／股。与此前几期员工持股计划相比，本期员工持股计划按市场价购股，远高于往期购股价格——第三期员工持股计划的购买价格为17.93元／股，第二期计划购买价格更低至14.36元／股。定价机制的变化，反映出公司在激励力度与股东利益之间寻求新的平衡。

本期员工持股计划总金额为6.28亿元，约占2025年归属于上市公司股东的净利润的2.17%。存续期为3年，锁定期为12个月。锁定期届满后，将根据考核期内考核结果，分两期将对应的股票权益归属至持有人，每期可归属的比例最高为50%。

考核指标则分为公司层面和个人层面。公司层面，2026年和2027年两个考核期的指标相同：若考核年度净资产收益率（ROE）超过18%（含18%），且当年现金分红总额不低于当年归母净利润的50%，则本期股票权益100%归属；若ROE在16%（含）至18%之间，且分红达标，则归属比例为80%；若ROE低于16%，或分红低于净利润的50%，则本期股票权益不归属。个人层面，则依照公司内部绩效考核相关制度实施，由业绩考核部门根据个人业绩表现制定归属比例方案。

2012年以来，公司业绩稳健增长，尤其在2021年首次实施员工持股计划后，公司业绩持续突破，充分体现了长期激励机制对经营业绩的促进作用。

格力电器在草案中披露，自上市以来，公司累计现金分红1588.09亿元（含2025年年度分红）；2012年以来累计现金分红1534.12亿元，累计回购股份300亿元（不含2026年推出的回购计划）。

近年来行业增长承压、市场竞争日趋激烈，格力电器全体员工坚持自主创新、积极拓展市场，在实现公司业绩稳健增长和持续高额股东回报的同时，公司净资产规模逐年增长，2025年末归属于上市公司股东的净资产为1459.29亿元，较2021年末增长422.78亿元，增长40.79%，年复合增长率8.93%。

2026年4月，格力电器还推出了50亿至100亿元的新一轮股份回购计划，其中不低于70%的回购股份将用于注销并减少注册资本，剩余不超过30%用于员工持股计划或股权激励。

据悉，本次第四期员工持股计划仍需经过公司股东会审议，关联股东需回避表决。若顺利通过，将进一步激发员工潜力，提升员工积极性和创造力，实现公司持续高质量发展，为股东创造更大价值。

编辑：罗浩

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