新华财经上海3月4日电（记者杜康）中智咨询3月3日公布的调研结果显示，2023年有35%的企业考虑增加人员编制，扩编比例一般在10%以内；有43%的企业人员编制和去年持平，近两成企业人员编制缩紧。

2023开年以来，随着防疫政策变化和稳经济政策组合效应持续释放，企业经营预期有所改善，用人编制和招聘需求回升。其中，由数字化变革和产业升级催生的技术类和新兴职位需求持续升温，服务业用人需求回暖态势较为明显，新能源和储能、专精特新领域人才需求也在扩张。

从具体行业来看，销售贸易/消费品、旅游/会展/酒店/餐饮、医药健康、能源化工、制造企业行业的招聘需求增长高于其他行业，这些行业招聘需求扩张主要受益于防疫政策的变化。不仅对销售和专业人员等白领人员的需求增加，一线服务人员的用工需求也同步扩张，包括快递员、分拣员、送餐员、服务员、厨师、营业店员、客服等。

新能源和储能行业的高增长也带动了行业人员需求扩张，尤其是研发技术、工艺工程、一线技能人才，例如新能源汽车相关的三电技术、动力电池、氢能技术等岗位人才。

调查显示，超半数企业反映热门岗位或紧缺人才的招聘难度上升，约八成企业表示核心岗位/关键人才紧缺，主要为市场/销售、产品研发/开发、工艺/工程技术和中层管理人员。

据悉，企业招聘难度大的具体岗位有大数据、算法、芯片、软件、硬件、电子、自动化工程师等技术类岗位，以及电商主播、数字化营销、团购等线上新兴岗位，新能源、新材料相关岗位人才缺口也较大，制造业的缺口主要是一线操作工、技工、设备维修、检修技术等。

编辑：马萌伟

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