今年以来，山西华阳集团开元公司（以下简称“开元公司”）团委深入推进党建带团建工作，强化基层团组织建设和团干部队伍建设，在教育培训、安全监督、后勤保障等方面持续发力，引导团员、青年积极参与安全生产各项工作，充分发挥党的助手和后备军作用。

一是聚焦思想引领，提升综合素养。思想是行动的先导，开元公司突出“学”在青工素质提升中的重要性，通过团支部工作例会、青监岗活动等，持续向团员、青年宣传安全生产理念，引导其在思想上重视安全、在行动上践行安全。

开元公司坚持“走近青年、服务青年、引导青年”的工作主线，制定“师带徒”培训方案、实施办法及考核制度，选出8对师徒作为重点培养对象，时刻掌握“师带徒”动态。依托大师工作室、青年创新基地等阵地，不定期邀请公司劳动模范、岗位能手等先进典型，开展事迹分享或技能讲授。坚持以赛促学、以赛促练，开元公司定期开展符合团员、青年实际需求的技术交流、实操实训和技能竞赛。截至目前，开元公司团委累计开展各专业青工技能竞赛14场，覆盖一线技术青工600余名。

二是强化安全监管，筑牢“青”字防线。开元公司团委组织青监岗员利用班前会、“二五”安全活动，到基层开展手指口述、应知应会、事故案例宣讲，进一步增强青工安全意识，规范青工作业行为。

每月组织青监岗员深入井下生产现场、重要岗位、薄弱地点、关键环节，开展隐患排查，补齐安全短板。针对检查中发现的隐患，严格要求相关责任单位和责任人按照“五落实”进行整改，调动团员、青年投身安全生产主动性，确保每名职工上标准岗、干标准活，实现“要我安全”向“我要安全”“我会安全”“我能安全”转变。同时，增加对违章违纪、安全隐患的检查频次，及时纠正违章行为，认真执行三级反馈制度，从源头上杜绝“三违”。

三是搭建连心桥梁，做实后勤保障。开元公司团委针对当前安全生产形势，结合职工住宿实际，组织青工开展“零距离”谈心，团员、青年定期到职工宿舍进行“一对一”或“多对一”谈心谈话，摸排一线职工的工作状态以及衣食住行等方面情况。

对于思想波动较大、带情绪上岗等职工，以谈心聊天的方式，了解他们可能存在的问题、困难，教育和引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，总结梳理摸排调研情况，积极探索解决问题的方法，主动查找管理漏洞，定期开展满意度调查。根据各时令节点，团员、青年到井口、车间、岗位开展夏送清凉、冬送温暖活动，并为职工送上安全嘱托。组织团员、青年成立服务队，在公司办公区、厂区、运煤公路等地清扫卫生、归置杂物，用实际行动为职工营造洁净、优美、舒适的工作环境。

编辑：梁恒维

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