近日，位于浙江杭州西湖区的至农科技发展（浙江）有限公司的研发中心里，来自江西至农技术发展有限公司的几位研发人员在此共同探讨土壤改良菌肥的应用特性。“这是我们设在杭州的‘人才飞地’。”江西至农技术公司负责人屠春宝介绍，“8名硕博研发人员在这儿‘安营扎寨’，专攻土壤改良技术，研发成果直供江西玉山。”

从玉山到杭州相隔300多公里，人才与产业之间的距离却被拉近。

玉山县素有“博士县”之称，千余名博士从这里走向全国。然而，这片孕育人才的沃土，曾是高端人才“引不进、留不住”的地方。

“小县城装不下大研发。”玉山县委组织部副部长张虹坦言，“凤凰来了，没有梧桐树，终究飞走了。”这是县域经济发展中普遍存在的痛点：不是没有人才资源，而是缺乏承载高端研发的土壤，人才引进来，平台跟不上，往往只能擦肩而过。

转机，始于思路之变。

江西索利得测量仪器有限公司在迈向高端智造转型时遇到核心技术瓶颈。玉山县驻外人才工作联络站迅速对接暨南大学，聘请智能感知领域的专家团队，在珠海共建联合研发中心，为索利得提供技术攻关支持。2025年，该团队研发的“多模态3D雷达”荣获江西省总工会“五小”创新成果一等奖，其研发中心获批省级“博士创新站”，索利得成功转型为智能装备系统集成商。

这一创新做法打开了玉山“引才、引智”的新思路：与其筑巢引凤，不如借窝孵蛋。玉山县依托“百博进百企”专项行动，摸清企业技术需求，动态更新《重点产业关键核心技术攻关清单》，将“引人”转变为“引智”，鼓励企业到长三角、珠三角等人才富集地“借地研发”。

企业缺什么，飞地就建在哪里；技术卡在哪，研发力量就跟到哪。目前，南京、珠海、杭州、深圳……7个“人才飞地”陆续挂牌，30余名高层次人才被柔性链接。

如何让建起来的“人才飞地”发挥更大实效？

玉山县通过收集玉山籍优秀人才信息建立“玉山县博士智库”，并结合企业需求，有针对性地为企业和人才搭建桥梁，促成玉山籍在外人才与本地企业合作；同时，积极开展博士联企行动，促成本地企业与在外博士交流，推动“人才飞地”建设与“博士联企”深度融合。同时，玉山县出台专项人才政策，对经认定的“人才飞地”给予平台建设补助，飞地人才同等享受上饶市及玉山县人才政策。

政策撬动下，至农科技投资4500万元建成多条生产线，产品在玉山多家农业合作社推广应用，并带动马家柚产业提质增效；浙江大学玉山籍博士缪立军依托帛视光学技术（浙江）有限公司的“人才飞地”，带领研发团队开展高端光学镜头成像精度的算法攻关，半年时间，高端光学镜头成像精度提升20%以上，产品打入医疗内窥镜等领域，企业产值同比增长81%。

如今，玉山县已形成“研发在外、转化在玉”的协同创新格局。据统计，目前玉山“人才飞地”链接服务在外高层次人才30余名，转化科技成果20余项，带动相关产业产值增长超3亿元。（吴梦玲）

编辑：穆皓

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